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    集團公司出臺人才新政助推高質量發展

    山東魯泰控股集團有限公司太平煤礦 瀏覽數: 發布時間:2021-01-25

       

    根據省委、省政府《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》和市委、市政府《關于實施“智慧濟寧?才繪圣城”工程加快集聚新時代創新創業人才的若干措施》,近日,集團公司出臺《關于加快推進人才支持計劃的實施意見》(以下簡稱《意見》),推動人才引進和培養雙輪驅動,助推集團公司高質量發展提供智力支持和人才支撐。

         

    《意見》提出,對新引進人才,實施人才津貼政策。根據集團公司產業升級和轉型發展需求,對于通過公開招聘方式引進的緊缺或急需專業全日制本科及以上學歷人才,執行人才津貼制度。

           

    一是全職引進的全日制博士研究生(年齡不超過45周歲),與集團公司及所屬企業簽訂5年及以上勞動合同并繳納社會保險,3年內給予每人每年10萬元人才津貼。

          

     二是全職引進的全日制碩士研究生(年齡不超過35周歲),與集團公司及所屬企業簽訂5年及以上勞動合同并繳納社會保險,3年內給予每人每年3.6萬元人才津貼(其中,本、碩均為“雙一流”高?;蛟?11”“985”院校的碩士研究生,人才津貼標準提高為每人每年4.8萬元。)。

           

    三是全職引進的全日制學士本科生(年齡不超過30周歲),與集團公司及所屬企業簽訂5年及以上勞動合同并繳納社會保險,3年內給予每人每年1.2萬元人才津貼。(其中,“雙一流”高?;蛟?11”“985”院校的學士本科生,人才津貼標準提高為每人每年2.4萬元)。

           

    《意見》提出,加強現有人才的再培養。對獲得集團公司緊缺專業碩士、博士學位的,分別給予1萬元、2萬元的學歷補貼;對集團公司及所屬企業職工獲得中、高級專業技術職稱的,經所在單位聘任,可分別給予中級專業技術職稱人員每人300元/月、副高級專業技術職稱人員600元/月、正高級專業技術職稱人員1000元/月的專業技術職稱補助;對集團公司及所屬企業職工經培訓和評審新獲得技師、高級技師職業資格的,經所在單位聘任,分別給予每人200元/月、500元/月的職業資格技能補助。

           

    《意見》強調,加大企業高層次人才培養力度。

           

    一是加強現有人才的再培養。集團公司總部及分、子公司在崗人員攻讀集團公司緊缺急需專業碩士、博士學位的,分別給予1萬元、2萬元的學歷補貼。

          

    二是執行專業技術人員職稱聘任制度。對集團公司總部及分、子公司在崗人員獲得中、高級專業技術職稱的,經所在單位聘任,可分別給予中級專業技術職稱人員每人300元/月、副高級專業技術職稱人員600元/月、正高級專業技術職稱人員1000元/月的專業技術職稱補助

          

    三是建立高技能人才崗位技能津貼制度。對集團公司及所屬企業職工經培訓和評審新獲得技師、高級技師職業資格的,經所在單位聘任,分別給予每人200元/月、500元/月的職業資格技能補助。

           

    四是實施高技能人才培養計劃。對集團公司新全職引進或新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等高技能人才,與集團公司及所屬企業簽訂5年及以上勞動合同并繳納社會保險,2年內分別給予100萬元、20萬元人才津貼;對集團公司新全職引進或新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等高技能人才,與集團公司及所屬企業簽訂5年及以上勞動合同并繳納社會保險,2年內分別給予100萬元、20萬元人才津貼。

          

    《意見》強調,實施高層次人才安居保障。

           

    一是集團公司全職引進的國家級領軍人才,可免費入住集團公司人才公寓;引入后3年內在我市購買首套住房的,給予50萬元的購房補貼。

           

    二是集團公司全職引進的泰山學者特聘專家(泰山產業領軍人才)、泰山學者青年專家,可免費入住人才公寓;引入后3年內在我市購買首套住房的,分別給予50萬元、30萬元的購房補貼。

           

    三是集團公司全職引進的全日制博士研究生,可免費入住人才公寓;引進后3年內在我市購買首套住房的,給予每人20萬元購房補貼,其中對全球TOP200高校畢業全日制博士研究生購房補貼提高到30萬元。

           

    四是集團公司全職引進的全日制碩士研究生(年齡不超過35周歲)、全日制學士本科畢業生(年齡不超過30周歲),屬首次在濟寧就業,與集團公司及所屬企業簽訂5年及以上勞動合同并繳納社會保險的,引進后3年內在企業稅務登記縣區購買首套住房的,給予每人6萬元、3萬元購房補貼。

          

    《意見》要求,全方位提升人才服務。

           

    一是統籌解決人才配偶就業和子女入學需求。集團公司新全職引進國家、省級領軍人才和全日制博士研究生,其配偶具有全日制本科及以上學歷且在市外就業的,集團公司積極創造條件,妥善安排工作;暫時無法安排的,2年內按照每月3000元的標準為其發放生活補助。高層次人才子女接受學前教育、義務教育,由高層次人才所在單位結合本人意愿及當地實際,積極協調駐地政府部門協助安排入學。

           

    二是提供人才醫療保障。為引進人才建立團體補充醫療保險,集團公司引進的高層次人才,由集團公司及所屬企業為其購買補充醫療保險。為全職引進的碩士研究生及以上學歷高端人才建立年度健康體檢制度。

           

    三是建立黨組織成員聯系人才制度。建立集團公司、所屬企業兩級黨組織成員聯系人才制度,原則上集團公司黨委成員每人聯系包保一家企業人才建設,所屬企業黨委成員每人聯系包保不少于3名人才。聯系包保期內,集團公司黨委成員每年至少參加聯系企業一次人才座談會,所屬企業黨委成員每年組織不少于兩次人才座談會,每月不少于與人才談心一次。

           

    《意見》還明確了人才津貼、補貼的申請和發放流程,規范了人才津貼、補貼的監督管理,保證人才津貼、補貼發放工作的嚴肅性,強化了對人才隊伍的動態管理。

            

    “十三五”期間,集團公司堅持“人才強企”戰略,大力實施人才庫建設、人才引智和精準培訓三大工程,著力打造出一支綜合素質高、理論素養好、管理能力強、具有開拓創新精神的管理、技術和高技能人才隊伍。



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